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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

在“设计引领、创新驱动、品牌带动”的理念引导下，南康家具撕掉了“水货贴牌”“傻大笨粗”的标签，收获了“高品质”“高颜值”“高性价比”的口碑，实现从传统家具向时尚家居产业升级，在国内乃至国际上皆享有盛誉。(完)

上海中心气象台2024年2月20日22时30分发布：预计未来12小时内上海大部地区将发生雷电活动，并伴有一小时20—35毫米的短时强降水，可能会造成雷电灾害事故，请注意防范。

聚焦能力建设压实管党治党政治责任。深化开展“建支部、强队伍、促业务”帮建活动，选派党务干部到各支部分类指导党纪学习教育工作，督导党支部严肃党内政治生活、严格执行“三会一课”等组织生活制度，精心谋划打造“一处一品”精品党建活动。组织党委委员、支部书记签订《党风廉政建设责任书》，督促党委委员、支部书记牢记政治责任，认真履行“一岗双责”。组织所属党支部开展党务工作培训，根据《党章》《党支部工作条例》逐一讲解说明、答疑解惑。

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